POLITIQUE DE RECRUTEMENT DE LA SONIDEP

Sonidep est engagée à recruter un personnel diversifié et inclusif qui reflète les communautés dans lesquelles nous opérons

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360 Legal Solutions

Notre processus de recrutement se compose des étapes suivantes:

Nous faisons une offre d’emploi aux candidats qui ont réussi toutes les étapes du processus de recrutement. Nous négocions les termes du contrat, tels que le salaire, les avantages et les conditions de travail.

Practice Areas

Annonce de poste

Nous publions des offres d'emploi sur notre site web et dans des publications spécialisées pour atteindre les candidats potentiels. Nous décrivons les compétences, les expériences et les exigences de chaque poste pour aider les candidats à comprendre si leur profil correspond à notre entreprise.

Présélection

Nous évaluons les candidatures reçues et présélectionnons les candidats en fonction des critères d'expérience, de compétences et d'éducation.

Entretien

Nous invitons les candidats présélectionnés à des entretiens, qui peuvent être menés en personne, par téléphone ou en ligne. Nous évaluons les compétences techniques, les compétences interpersonnelles et la motivation des candidats.

Vérification des références

Nous vérifions les références des candidats retenus pour confirmer leur expérience professionnelle et leur comportement antérieur.

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Brian Lewis

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Chas R. Walker

Partner

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